Als loopbaan- en re-integratiecoach ben ik een betrouwbare partner voor werkgevers bij loopbaan-, 2e spoor- en outplacementtrajecten. Ik combineer mijn kennis en ervaring als coach en HR-adviseur met oog voor zowel de werknemer als de werkgever. Samen zorgen we voor een zorgvuldig proces, waarbij we streven naar een duurzaam resultaat naar ander werk.
Loopbaancoaching, 2e spoor en outplacement
Deskundige begeleiding bij (complexe) loopbaanvragen
Balans tussen zakelijke én menselijke belangen
Adequate rapportages en adviezen
"Je bent al enige tijd in gesprek met een werknemer, zowel de leidinggevenden en HR hebben veel tijd gestoken in de ontwikkeling maar de gesprekken stagneren. De werknemer voelt zich niet meer op zijn gemak en lijkt zich af te sluiten. Als je het eerlijk mag zeggen neem je het liefst afscheid. Maar hoe bewandel je die weg?"
"De werknemer wordt geconfronteerd met ziekte en beperkingen. De baan die hij/zij bij jullie had, en wellicht naar alle tevredenheid vervulde, kan hij/zij niet meer doen. Je wil de werknemer een eerlijke en goede kans geven ander werk te vinden. En zoekt daarom een coach die je werknemer écht op weg kan helpen."
"Jullie zijn een werkgever met een christelijke identiteit, oorsprong of christelijke waarden en normen. Je werknemers delen dit. Daarom zoek je een partner die aansluit bij jullie identiteit en die jouw werknemers kan begeleiden bij hun loopbaan- of re-integratievragen."
.svg)
Als onafhankelijke en objectieve coach bied ik de werknemer een steun in de rug. Door een veilige ruimte te creëren waarin hij of zij het eigen verhaal kan delen, ontstaat er ruimte voor beweging en nieuwe perspectieven. Wanneer een werknemer nieuwe mogelijkheden gaat zien, ontstaat er een positieve dynamiek die beide partijen vooruithelpt. Hoewel de loopbaangesprekken vertrouwelijk zijn, werk ik bij voorkeur in een ‘gouden driehoek’ samen met zowel de werknemer als de werkgever. Wanneer een werknemer ervaart dat de werkgever het beste met hem of haar voorheeft – hoe confronterend de situatie ook is – kan dat het proces naar ander werk versoepelen. Dit leidt tot een win-win voor beide kanten.
Neem gerust contact op! Tijdens een telefonisch gesprek of een kennismakingsgesprek vertel ik graag meer over mijn werkwijze. Ik kan ook materiaal laten zien dat ik tijdens de loopbaanbegeleiding gebruik, zodat je als werkgever een helder beeld krijgt van de aanpak en inhoud van de trajecten.
